capacitación

Gestión del cambio

Objetivos

Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de:

  • Identificar las necesidades de cambio para adecuar la organización a las nuevas demandas del contexto.
  • Elaborar planes de acción para administrar el proceso de cambio y lograr la adhesión de los recursos humanos.

Contenidos Tentativos:

  • Los procesos de cambio en las organizaciones actuales.
  • Los nuevos escenarios, tendencias y sus implicancias en las personas y en las organizaciones. Fuentes internas y externas para el cambio.
  • Disfuncionalidad de los modelos de trabajo tradicionales.
  • El cambio de los modelos mentales y los paradigmas.
  • La planificación del cambio. Fuerzas propulsoras y resistencias.
  • La importancia de los resultados en el proceso de cambio.
  • Etapas para la implementación de los cambios.